拿着公司贴出的被辞退工人名单，工人们无可奈何。

惠州一公司的近千名员工挤在工厂铁门外讨说法。

广州开发区某港资公司一名老员工向记者展示其工作牌,上面的入厂时间为1997年。

广州日报11月21日报道  “深圳华为7000人集体辞职”风波已逐渐平息，然而在东莞，随着新劳动合同法实施的日子一天天临近，类似深圳华为的事件却一再涌现。昨天，塘厦裕鼎五金运动用品厂多名员工向本报报料，称工厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同。

经记者调查核实，裕鼎五金运动用品厂总共有1200多名员工，其中1000余人已被迫签订了新合同，而130多名工龄在10年以上的员工，因为不愿签新合同而被迫离职。目前，这部分工人正准备起诉工厂，追讨补偿以及加班费。

本报11月9日曾报道东莞某实业公司91名10年以上工龄员工突然被公司集体解雇的消息。随着新《劳动合同法》实施日期的临近，工厂迫使员工重新签订合同、逼迫工人离厂的情况也时有发生。

新《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，或连续订立两次固定期限劳动合同，以上条件有一条得到满足的，都将自动赋予劳动者获得无固定期限劳动合同的权利。签订无固定期限合同的劳动者，单方面享有选择将来解除劳动合同的权利，除非劳动者严重违法违纪才可解除。

根据新《劳动合同法》，从2008年起，用人单位不能再以合同到期为由，单方面辞退在单位连续工作10年以上的员工。同时，用人单位一旦违反该规定还将受到惩处。