昨日，记者从相关部门获悉，我市一些科技含量低的行业劳动力流失率较高，特别是服务行业的用工需求量明显较去年增大，招工难现象日益明显。

服务行业纷纷招工

近日，记者在我市多家发廊、按摩中心、餐馆等商铺门口看到，招聘发型助理、收银员、服务员等岗位的告示全都张贴在醒目位置。

名剪五洲花城店店长表示，服务行业的人员流动量一直都比其他行业大，最近同行业对人员的需求也比较旺盛。

名师名店的负责人说，今年由于受寒冷天气影响，很多员工没有回家过年，春节后选择返乡，所以造成人员紧缺。

多家食店和餐馆也都表示，由于目前物价频频上涨，员工的期待工资比以前升高，这就加大了招工难度。

服务人员返流工厂

小朱是保税区一家电子工厂的工人，她原来在一家私人幼儿园当幼师，一个月工资１０００多元。现在，她每月包吃包住扣除“五金”后只有８００元，但她说，《劳动合同法》的实施要求企业的各项制度更规范，对工人的保障更细致，她于是选择了到工厂打工。

“在厂里可能比较辛苦，但有保障总比没保障更让人心里踏实。”她还告诉记者，她的几个工友以前大都从事服务行业，现在也都陆续改行，到工厂打工。

工资提高才能留人

业内人士称，服务行业的缺工问题是我市第三产业快速发展和现代服务业产业结构加快调整、就业结构与之不相适应的背景下产生的，是市场调节的正常现象。

据了解，我市从４月１日起，企业职工最低工资由原来的每月６９０元上调至每月７７０元。最低工资标准的调高使得企业工资水平整体结构提高，加班工资基数随之增加。

市劳动保障局有关负责人称，最低工资标准是用工人员的最低生活保障线，不能作为工资支付标准，企业要根据自身运营情况及用工人员实际工作情况制定适当的基础工资标准。只有提高工资福利待遇，改善用工环境，才是解决劳动力紧缺、提高企业经营效益的根本。