建设生态文明新特区，争当科学发展示范市，人才是重要的战略资源。吸引人才、用好人才，是加快经济增长方式转变，加强科技自主创新，提升高端服务业水平的必备条件。我市要大力发展“三高”产业，打造宜居、宜业的环境，对高素质人才的需求比以往任何时候都更为强烈。我们迫切需要一大批理念新、眼界宽、能力强，具备全球思维、战略眼光、国际经验、创新能力的高级人才，在建设生态文明中充分发挥作用。 人才条件是中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在考察珠海时提出的“创造不一样的发展条件”的重要组成部分。他要求我市构筑人才高地，因为一个地方的人才状况，既是一个地方发展的决定性因素，也是一个地方环境的重要标志。 构筑人才高地，首先要搞清楚与我市产业结构相适应的人才需求是什么，我市应重点培养和引进哪类人才，做到有的放矢。我市正在实施“东部大转型、西部大开发”战略，东部地区着力发展现代服务业和高新技术产业，加快实现从生产型经济向服务型经济的战略性转变，西部地区以“双港”为引擎，大力发展临港临空经济，重点发展现代重化产业和先进制造业。这就要求我市培养和引进人才的重点应该是“白领”和“高级蓝领”等高素质人才，要让珠海成为他们安居乐业的聚集地。 构筑人才高地，要创新人才引进的方式，搭建吸纳人才的平台。事实上，多年来珠海在人才政策上一直以力度大、敢创新著称，重奖科技人员、创办大学园区堪称其中的大手笔。日前，我市相继出台《珠海市引进高技能人才实施办法》和《珠海市优秀技能人才评选奖励暂行办法》，也是对人才引进方式的创新。这些新规定，对我市目前发展所亟须的“高级蓝领”无疑极具吸引力。 构筑人才高地，要重点引进紧缺人才和高层次人才。针对珠海产业结构、珠海市社会经济中长期发展规划，引进高层次人才，改善与优化我市人才素质、结构与分布，是建设“生态文明新特区”这一历史重任的必然选择。最近我市面向海内外公开选拔引进48位博士研究生和留学人员，再一次打破我市引才力度、层次、数量的纪录，显示出我市招贤纳能的决心。国家外国专家局近日批准我市2008年引进国外人才计划4个立项，同意聘请12名外国专家，批准资助经费22万元人民币。这些举措都将逐步提高我市高层次精英人才的比例。 构筑人才高地，还要优化人才发展环境，为他们提供施展才能的舞台，激励人才创业创新，为人才的可持续发展提供保障，让人才引得进也留得住。这不仅包括良好的激励制度，灵活的办事方式，完善家属的工作安置，子女上学以及居住环境，解决人才创业的后顾之忧等可预见的问题，做到事业留人、待遇留人、感情留人。此外，还要注重一系列制度建设，比如在营造良好的外部环境方面，应以切实的制度保障，提升全社会整体人员素质，倡导全民学习、终身学习的观念，逐步建立健全各行业、各部门带薪学习制度和经费保障制度;应建立完善的人才数据库和科学的人才评价体系;加强人才市场体系建设，形成专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务功能，更有效地发挥市场在人才配置中的基础性作用;还应创新流动机制，合理配置人才资源等等。 除此之外，一个城市的文化氛围如何，基础教育水平高低，城市公共娱乐及文化设施是否完备，也是影响人才集聚的重要方面，这方面长三角城市已经树立了很好的榜样。构筑人才高地是一个系统工程，只要多管齐下，就能逐步吸引大量高素质人才到珠海这片热土创业发展。 |