今年以来，我市就业市场刮起一股新风

今年以来，我市就业市场刮起一股“人才派遣”风。据市人力资源中心有关负责人介绍，“人才派遣”目前在就业市场上起到十分重要的作用，尤其是在大学生就业压力较大的情况下，其灵活性让许多大学生成功实现了就业，越来越受到他们的青睐。

“人才派遣”成为就业新途径

所谓“人才派遣”，就是人才服务机构根据用工单位的需求，选择合适的人才派往用工单位工作。时下，这种原本并不为人们熟知的用人方式正在被越来越多的求职者和用工单位认可，成为促进就业的有效举措。

２００６年毕业于河南工业大学的张东波第一份工作就是从“派遣”开始的。谈到“人才派遣”，他高兴地告诉记者：“我是经人介绍才知道‘人才派遣’是怎么回事，起初找工作处处碰壁，于是想通过‘人才派遣’实现就业。现在看来通过这种方式找工作很好，我非常满意现在的工作。”

据介绍，最近几年大学生通过“人才派遣”方式实现就业的人数越来越多。大学生毕业后与“人才派遣”机构签订有关协议，派遣机构根据他们的特点向一些有需求的企事业单位推荐。由于一些人事管理事务，如签订劳动合同、缴纳社会保险、档案转接等较为琐碎的事情都由人才派遣机构负责打理，即使遇到劳资纠纷也会由“人才派遣”机构出面解决，可以有效地保证求职者的切身利益。

“人才派遣业”发展迅猛

“人才派遣”在我国并不算新鲜事，早在２０００年，包括人事、劳动管理部门及非劳动人事机构就已开展“人才派遣”工作。它是由派遣机构向客户企业提供其需要的、已与人才派遣机构签订劳动合同的人员到客户企业工作的一种用人方式以及其衍生的有关服务。

近年来，在大学生通过“人才派遣”实现就业逐年增长趋势下，整个派遣行业也得到迅猛发展。据不完全统计，目前国内各省市涉足人才（劳务）派遣的企业超过１万家，通过派遣的方式就业的有近百万人。近年，人才派遣因其特殊的用人形式，科学、合理的人力资源配置，得到了用人单位与求职者的普遍认同。

据悉，市人力资源中心南方派遣公司目前已与近５０ 家用人单位有业务合作，涉及用工人员近３０００人。同时，用人单位不再局限于本地企业，包括一些外地企业、外资企业和部分机关事业单位，都对“人才派遣”这种用工形式有很高的认可度。